１　株式会社NISでは、健全な職場環境を守るため「ハラスメントの防止」を会社として取り組んでいくことを宣言します。
職場におけるハラスメントは、働く人の個人としての人格や尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であり、働く人の能力の妨げにもなることからあってはならないものです。
また、会社にとっても職場秩序の混乱や業務への支障にもつながり、社会的評価に悪影響を与える問題です。
NISは、ハラスメントのない健全な職場環境の確保を会社の責任と考え、下記のようにハラスメント防止方針を定めます。
２　株式会社NISはハラスメントの防止と撲滅に取り組み、下記の行為を許しません。
この取り組みの対象は、役員、正社員、派遣労働者、パートタイマー等、株式会社NISの従業員全員及びお客様、お取引先様の社員の方等を含みます。
＜パワーハラスメント＞
①隔離・仲間外し・無視等人間関係からの切り離しを行うこと
②私的なことに過度に立ち入ること
③業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害を行うこと
④業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
＜セクシュアルハラスメント＞
⑤性的な冗談、からかい、質問
⑥わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
⑦性的な噂の流布
⑧身体への不必要な接触
⑨性的な言動により社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為
⑩その他、他人に不快感を与える性的な言動
＜妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント＞
⑪部下又は同僚による妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動
⑫部下又は同僚が妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等
⑬部下又は同僚が妊娠・出産等したことによる嫌がらせ等
⑭部下が妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為
⑮部下が妊娠・出産等したことにより、解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為
当社従業員がハラスメントをおこなった場合、就業規則に基づき懲戒処分を含めて厳正に対応します。
また、行為者の異動等、被害者の労働条件および就業環境を改善するために必要な措置も講じます。

令和5年4月1日
株式会社NIS
代表取締役　金子博幸